Les bonnes raisons de nous rejoindre
Contribuer à une mission qui a du sens : Value Life
Entrer chez Vygon, c’est donner du sens à son activité professionnelle et appartenir d’emblée à l’univers de la santé. En effet tous les dispositifs médicaux jouent un rôle important dans le déroulement des soins . Cette responsabilité donne du sens à notre travail et à notre mission, individuelle et collective en tant qu’industriel de la santé.
Chez Vygon, quel que soit notre métier, nous savons que nous avons un impact positif sur le monde de la santé. Chacun dans notre rôle, nous participons avec fierté à améliorer le travail et le quotidien des équipes soignantes.
Faire le choix d'une aventure humaine
Nos talents, nos cultures, la diversité des personnalités, notre savoir-faire se rencontrent dans une culture d’entreprise qui donne de la valeur à chacun. La parole est libre, chacun est encouragé à s’exprimer.
Notre approche du management repose sur une démarche participative et collaborative. La stratégie de l’entreprise se construit largement au cœur des équipes en s’appuyant sur l’intelligence collective et des ateliers impliquant différents métiers de l’entreprise.
Chez Vygon, nous avons à cœur de faire résonner en interne la mission que nous menons auprès des soignants et des patients. Apporter notre contribution à des causes importantes pour la santé (sensibilisation autour de la prématurité, lutte contre le cancer ou contre les maladies cardiaques) s’exprime au sein de notre entreprise au travers d’événements fédérateurs et conviviaux.
Rejoindre un groupe français d'envergure internationale
Entrer chez Vygon, c’est rejoindre un groupe international, travailler au siège en France, sur l’un de ses 11 sites de production ou 27 filiales dans le monde. Pour tous ceux qui recherchent la mobilité professionnelle et des échanges multi-culturels, la dimension internationale est un atout chez Vygon.
Travailler chez Vygon, c’est aussi avoir l’opportunité de collaborer avec des collègues venant du monde entier et de s’enrichir de cultures et d’expériences pour construire l’avenir de notre Groupe.
Évoluer dans un environnement respectueux du bien-être de chacun
Au siège à Ecouen comme dans nos filiales et usines, nous sommes attentifs à l’évolution des attentes de nos collaborateurs et à l’amélioration de leur bien-être au travail.
Cela se traduit, par exemple, pour le transport des salariés par la mise à disposition d’une navette gratuite entre le siège de VYGON et la gare SCNF la plus proche. Sur nos parkings, les salariés disposent de bornes électriques pour recharger gratuitement leur véhicule automobile. Dans certains pays comme le Portugal et la Belgique, des panneaux solaires ont été installés.
Pour le bien-être nos collaborateurs, au-delà de la possibilité de télétravailler quand le poste le permet, nous sommes attachés à ce qu’ils bénéficient d’un cadre de travail serein et confortable. Les bureaux du siège sont situés à l’extérieur de Paris, au cœur d'un vaste parc arboré. Les différents bâtiments s’intègrent harmonieusement dans un cadre de verdure, certains bénéficiant des progrès de l’éco-conception : toit végétal, ossature en bois, éco-gestion de l’énergétique et de l’eau.
Nous invitons régulièrement nos collaborateurs participer à la vie de l’entreprise à travers de nombreux évènements et temps forts, directement liés à notre activité professionnelle comme des séminaires, des congrès internationaux, des journées mondiales de la santé ou à caractère plus sportif ou ludique organisées par les comités d’entreprise.
Contribuer à rendre la vie quotidienne de nos collaborateurs plus agréable, c’est aussi pour nous une façon de respecter notre engagement de toujours : Value Life !
Construire son avenir avec Vygon par des expériences variées
L’enrichissement des connaissances et le goût d’apprendre sont essentiels à la culture de notre entreprise. Chez Vygon, on se forme tout au long de sa carrière. Pour cela nous avons créé la Vycademy, véritable « école » interne de l’entreprise.
On y organise pour chaque collaborateur des parcours d’évolution qui favorisent les opportunités de mobilité et de nouvelles missions. Au programme : e-learning et parcours de formation sur mesure, animés par des intervenants de différents horizons.
