“Soigner, écouter et soutenir”: nous célébrons la Journée internationale des infirmiers et infirmières

Qu’est-ce que la Journée internationale des infirmiers et infirmières et pourquoi est-elle célébrée le 12 mai ?

La Journée internationale des infirmiers et infirmières est une journée d’observation mondiale célébrée chaque année le 12 mai afin de reconnaître le rôle essentiel que jouent les infirmiers et infirmières dans les systèmes de santé à travers le monde. Cette date commémore la naissance de Florence Nightingale, fondatrice des soins infirmiers modernes, et met en lumière les contributions du métier aux soins aux patients, à la prévention et à la santé publique. (1)(3)

La Journée internationale des infirmiers et infirmières est à la fois une commémoration historique et un appel à reconnaître les infirmiers et infirmières comme l’épine dorsale des systèmes de santé.
 

Pourquoi Florence Nightingale est-elle centrale dans la Journée internationale des infirmiers et infirmières ?

Florence Nightingale est considérée comme la fondatrice des soins infirmiers modernes grâce à son travail pionnier pendant la guerre de Crimée et à son rôle dans la création d’une formation infirmière structurée, fondée sur des principes scientifiques. Ses réformes ont drastiquement réduit la mortalité et ont transformé le métier infirmier en une profession respectée. (1)
 

Qu’a changé Florence Nightingale dans les soins de santé ?

• Introduction de normes d’hygiène strictes
• Amélioration de la ventilation et de l’organisation des hôpitaux
• Réduction de la mortalité liée aux infections pendant la guerre de Crimée
• Création de la Nightingale School of Nursing à Londres en 1860 (1)

Comment son héritage est-il honoré aujourd’hui ?

• La Journée internationale des infirmiers et infirmières est célébrée dans le monde entier le jour de son anniversaire
• Au Royaume-Uni, une cérémonie annuelle a lieu à l’abbaye de Westminster
• De nombreux pays intègrent cette journée dans une Semaine nationale des infirmiers et infirmières (1)

Quel rôle les infirmiers et infirmières jouent-ils aujourd’hui dans les systèmes de santé ?

Les infirmiers et infirmières sont des professionnels de santé essentiels, qui accompagnent les patients tout au long de leur parcours de soins, de l’admission jusqu’au rétablissement ou à la fin de vie. Ils associent expertise clinique et soutien émotionnel, garantissant la continuité des soins, la sécurité des patients et la défense de leurs intérêts dans tous les contextes de prise en charge. (3)
 

Comment influencent-ils la qualité des soins et le bien-être des patients ?

• Administrer les traitements et les médicaments
• Surveiller les paramètres vitaux et l’évolution clinique
• Coordonner les soins avec les médecins et les équipes soignantes
• Apporter un réconfort émotionnel et défendre les droits et besoins des patients (3)

Que montrent les données sur la présence infirmière auprès des patients ?

• Les infirmiers et infirmières représentent 59 % de la main-d’œuvre mondiale en santé
• En unités de soins intensifs, les patients passent 86 à 88 % de leur temps avec les infirmiers et infirmières
• Les soins infirmiers constituent le plus grand groupe professionnel de la santé dans le monde (3)(4)

La qualité des soins et les résultats pour les patients sont indissociables de la présence continue et de l’expertise des infirmiers et infirmières.
 

Pourquoi l’empathie et les compétences humaines sont-elles aussi importantes que l’expertise technique ?

Au-delà des compétences cliniques, les infirmiers et infirmières s’appuient fortement sur l’empathie, l’écoute et la compassion pour soutenir les patients et leurs familles lors de moments de vulnérabilité. Ces qualités humaines instaurent la confiance, réduisent l’anxiété et contribuent à une prise en charge globale, centrée sur la personne. (3)

L’Organisation mondiale de la Santé souligne que la combinaison de l’excellence clinique et des soins relationnels est essentielle pour atteindre la couverture sanitaire universelle et améliorer les résultats de santé des populations. (4)(5)
 

À quoi ressemble le métier au quotidien ? Témoignage d’une infirmière à domicile

Qui est Elise Delaplace ?

Elise Delaplace est infirmière à domicile, avec 19 ans d’expérience professionnelle, notamment en oncologie pédiatrique, en hématologie et en exercice indépendant à domicile.
 

Comment définit-elle sa profession ?

Elise définit le métier infirmier à travers trois actions essentielles : "Soigner, écouter et accompagner."

"Ma plus grande fierté professionnelle est de pouvoir continuer à fournir des soins de haute qualité, avec professionnalisme, empathie, écoute et soutien, malgré une lourde charge de travail et une charge mentale importante."

"Je m’efforce encore chaque jour de donner le meilleur de moi-même aux personnes dont je m’occupe."

"Oui, j’ai vécu des burnouts à plusieurs reprises. J’en ai même vécu un il y a quelques années. Je n’avais pas réussi à trouver un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle."
 

Pourquoi choisir les soins infirmiers à domicile ?

"J’ai décidé de travailler de façon indépendante parce que j’avais besoin et envie de prendre soin des patients comme je l’avais toujours imaginé, avec le temps que je voulais consacrer à chaque personne."

"En établissement de soins, le manque de temps, les pénuries de personnel, la pression de la hiérarchie et des cadres rigides peuvent faire travailler les soignants comme des robots, en se concentrant sur les tâches et en oubliant la personne derrière le soin."

"À domicile, nous avons plus de flexibilité, et nous pouvons vraiment prendre soin de l’être humain."

Le témoignage d’Elise met en lumière les soins infirmiers comme à la fois une profession technique et une vocation profondément humaine, où l’écoute, la présence et l’attention individualisée sont aussi essentielles que l’expertise clinique.
 

Quels sont les principaux risques professionnels auxquels les infirmiers et infirmières font face aujourd’hui ?

Les infirmiers et infirmières sont exposés à des risques professionnels importants, en particulier les accidents d’exposition au sang par piqûre (AES, needlestick injuries) et les maladies transmissibles, qui restent des dangers fréquents et évitables en milieu de soins. (10)
 

Que sont les accidents par piqûre d’aiguille et à quelle fréquence surviennent-ils ?

• 4 millions de professionnels de santé touchés dans le monde chaque année
• Impliquent souvent des aiguilles contaminées
• Coût moyen par accident aux États-Unis : 3 750 USD
• Inclut les tests, la prophylaxie et le suivi médical (10)

Quelles infections sont associées aux piqûres accidentelles ?

(10)
 

À quel point la violence au travail contre les infirmiers et infirmières est-elle grave ?

La violence au travail est devenue un enjeu critique dans le secteur de la santé, touchant les infirmiers et infirmières à l’hôpital comme à domicile. (11)(12)

• 82 % des infirmiers et infirmières ont subi des violences au travail en 2023
• 68 % des menaces verbales
• 33 à 39 % des agressions physiques
• 37 % ont envisagé de quitter la profession
• 20 % ont changé de poste ou quitté le secteur de la santé (11)(12)

La violence menace directement la rétention des infirmiers et infirmières, leur santé mentale et la stabilité des systèmes de santé.
 

Les infirmiers et infirmières sont-ils suffisamment reconnus et rémunérés ?

Malgré leurs responsabilités, les infirmiers et infirmières rapportent fréquemment un manque de reconnaissance et une rémunération insuffisante au regard des exigences de leur rôle. (13)(14)

Données de l’OCDE

• Dans plusieurs pays de l’OCDE, les infirmiers et infirmières gagnent en dessous du salaire moyen national
• Les écarts de salaire contribuent au turnover et à la migration
• L’insatisfaction salariale alimente le désengagement professionnel (13)

Quelle forme de reconnaissance compte le plus ?

• Le salaire est la forme de reconnaissance la plus valorisée
• Plus impactant que les récompenses ou les opportunités de formation
• Étroitement lié à la rétention et à la satisfaction au travail (14)

Pourquoi l’épuisement professionnel est-il une menace croissante ?

Les soins infirmiers figurent parmi les professions les plus exigeantes physiquement et émotionnellement, ce qui contribue à un épuisement professionnel généralisé et à des pénuries de personnel. (6)(7)(9)

Charge physique du travail infirmier

• 8 000 à 12 000 pas par garde de 12 heures
• Manutentions fréquentes, repositionnements, interventions d’urgence
• Longues périodes debout dans des environnements à forte pression (6)

Chiffres de l’épuisement

• 46 % des professionnels de santé se sont sentis en épuisement "souvent" en 2022 (contre 32 % en 2018)
• Près de 40 % des infirmiers et infirmières envisagent de quitter la profession dans les 5 ans (7)(9)(15)(16)

Des solutions pour améliorer les conditions de travail

Améliorer la sécurité, la rétention et le bien-être des infirmiers et infirmières nécessite une action combinée sur la formation, la technologie et la reconnaissance. (10)(17)

Quelles initiatives sont efficaces ?

• Formation professionnelle continue
• Dispositifs médicaux sécurisés (safety-engineered)
• Politiques de rémunération équitables
• Programmes structurés de reconnaissance (10)

Exemple : dispositifs médicaux plus sûrs

Les dispositifs sécurisés réduisent les accidents par piqûre en éliminant le contact direct avec les éléments tranchants. La gamme PPS (Polyperf Safe) de Vygon intègre un mécanisme anti-piqûre en protégeant entièrement les aiguilles de Huber, ce qui aide à prévenir les blessures lors du retrait, sans contact avec la pointe tranchante.
 

Pourquoi la reconnaissance institutionnelle fait-elle une différence ?

Une reconnaissance significative est directement associée à une amélioration de la satisfaction au travail, de la santé mentale et de la rétention des infirmiers et infirmières. (18)(19)
 

Étude de cas : "A Culture of Nurture" (Cedars-Sinai, USA)

• Diminution du turnover infirmier
• Augmentation des scores d’engagement
• Amélioration du moral et de la culture de reconnaissance (18)

Perspective européenne : "Nursing Action"

Lancé par l’OMS/Europe et l’UE, ce projet de 36 mois se concentre sur :

• Programmes de mentorat
• Stratégies de bien-être de la main-d’œuvre
• Bonnes pratiques de staffing sécurisé
• Rétention et attractivité de la profession (17)

Pourquoi soutenir les infirmiers et infirmières est non négociable

Célébrer la Journée internationale des infirmiers et infirmières est essentiel, et pas seulement symbolique. Les infirmiers et infirmières sont l’épine dorsale des systèmes de santé, garantissant la continuité des soins, la sécurité et l’humanité, dans un contexte de pression croissante. Les pénuries et l’épuisement rendent la reconnaissance et le soutien plus urgents que jamais. (3)(15)

• Améliorer les conditions de travail est une priorité pour garantir la sécurité des patients et la durabilité des effectifs. (15)
• Assurer une rémunération équitable : une juste rémunération n’est pas seulement une question de justice économique, c’est aussi une condition pour stabiliser la main-d’œuvre et garantir l’accès à des soins de qualité sur le long terme. (15)
• Investir dans la sécurité et la formation : investir dans des dispositifs sécurisés, la formation continue et l’apprentissage tout au long de la vie est essentiel pour protéger les infirmiers et infirmières et améliorer la qualité des soins. (3)
• Reconnaître l’expertise infirmière au niveau institutionnel : considérer les infirmiers et infirmières comme des acteurs clés de la décision renforce leur valeur professionnelle et contribue à des modèles de soins plus résilients, centrés sur la personne. (17)

Respecter, reconnaître et soutenir les infirmiers et infirmières est un investissement dans la qualité des soins, l’équité et l’avenir de nos sociétés, chaque jour, et pas uniquement le 12 mai.

Bibliographie

(1) Rogers, K. (2026). International Nurses Day. Encyclopaedia Britannica. https://www.britannica.com

(2) National Nurses Association. (n.d.). National Nurses Week and the role of nurses. https://www.nursingworld.org

(3) International Council of Nurses. (2021). International Nurses Day: Honouring nurses worldwide. https://www.icn.ch

(4) World Health Organization. (2020). State of the world’s nursing 2020: Investing in education, jobs and leadership. WHO. https://www.who.int/publications/i/item/9789240003279

(5) World Health Organization. (2020). Support nurses and midwives: World Health Day materials. WHO. https://www.who.int

(6) Healthcare Workforce Insights. (n.d.). How many steps does a nurse take in a shift? Unveiling the truth behind healthcare’s footwork. https://www.healthcareworkforceinsights.com

(7) Centers for Disease Control and Prevention. (2023). Health workers face a mental health crisis: Harassment, burnout, and poor mental health. CDC. https://www.cdc.gov

(8) Centers for Disease Control and Prevention. (2023). Burnout keeps rising for nurses and other healthcare workers. CDC. https://www.cdc.gov

(9) Wickstrom, A. (2023). CDC: Burnout keeps rising for nurses and other healthcare workers. NurseJournal. https://nursejournal.org

(10) Santos, E. (2026). Needlestick injury statistics: Risks, costs, and prevention. https://www.needlestickinjurystatistics.com

(11) National Nurses United. (2024). Overwhelming number of nurses face workplace violence, survey shows. MedPage Today. https://www.medpagetoday.com

(12) Modern Healthcare. (2024). Workplace violence against nurses, in three charts. https://www.modernhealthcare.com

(13) Organisation for Economic Co-operation and Development. (2023). Remuneration of nurses. OECD Health Statistics. https://www.oecd.org/health

(14) Hehman, M. C., Fontenot, N. M., Ramos, C. D., Muyco, J. D., Hayes, A. E., Meyer, R. E., & Asirifi, K. (2025). Registered nurses and meaningful recognition: Contemporary preferences of a diverse workforce. American Journal of Critical Care, 34(5), 335-344. https://doi.org/10.4037/ajcc2025995

(15) World Health Organization. (2025). Nursing workforce grows, but inequities threaten global health goals. WHO News Release. https://www.who.int

(16) National Council of State Boards of Nursing. (2025). Small steps toward nursing workforce recovery: Burnout and staffing challenges persist. https://www.ncsbn.org

(17) World Health Organization Europe. (2025). WHO/Europe launches EU-funded "Nursing Action" project to address nursing shortages in the EU. https://www.who.int/europe

(18) Cedars-Sinai Medical Center. (2024). A culture of nurture: Transforming nursing through meaningful recognition. https://www.cedars-sinai.org

(19) Alahiane, L., Zaam, Y., Abouqal, R., & Belayachi, J. (2021). Factors associated with recognition at work among nurses and the impact on health-related quality of life, job satisfaction and psychological health. BMJ Open, 11(e045673). https://doi.org/10.1136/bmjopen-2020-045673